｜従業員福利厚生｜
当社は、調和の取れた労使関係の構築に努めるとともに、従業員の福利厚生の充実にも注力しています。毎年の計画を立てるレクリエーション委員会を設置し、旅行、食事会、文化活動などを実施しています。福利厚生には、団体生命保険、傷害保険、年次健康診断が含まれています。また、結婚、葬儀、慶事の手当や、緊急援助および経済支援など、各種の福利補助も提供しています。
2024年には、新たに「従業員貯蓄福利信託」を導入し、以下を重点に取り組みます：
▶ 従業員の貯蓄を促進し、早期に退職金を計画する。
▶ 従業員の福利厚生を向上させ、会社がボーナスを拠出する。
▶ 退職金不足を補い、退職後の生活の質を向上させる。
さらに、会社の競争力を高めるため、従業員のキャリアプランニングと専門スキル向上を目的とした包括的な研修計画を実施しています。
｜従業員の研修と教育訓練｜
当社は、人材の質を向上させ、競争優位性を発展させるために、「教育訓練管理規定」を策定し、持続可能な事業運営と発展の基盤を維持しています。新入社員が入社時には、事前指導教育訓練を実施します。また、全従業員を対象に、一般研修および専門研修（内部研修および外部研修を含む）を定期的または随時に実施しています。その目的は、専門的人材を育成し、管理効率を向上させるとともに、人材を効果的に開発および活用することです。
｜退職制度｜
当社は法令に基づき、2005年7月以降に入社した従業員および新退職金制度を選択した既存従業員に対して、毎月の給与の6%を労働保険局が管理する退職金個人口座に拠出しています。
｜職場環境および従業員の安全保護措置｜
▶アクセスセキュリティ
アクセス管理システムを設置し、専門の警備会社が安全を維持しています。
▶設備の保守および検査
「建築物公共安全検査規定」に基づき、定期的に専門会社に委託して公共安全検査を実施しています。また、消防法に従い、毎年消防設備の点検を行っています。
▶災害防止および緊急対応
職業安全衛生法に基づき、職場の安全衛生業務、災害防止、救助の注意事項、事故・災害報告手順を明確に規定しています。
▶身体的健康
健康診断: 新入社員は健康診断報告書を提出する必要があり、現職社員には定期的に健康診断を実施しています。
職場衛生: 当社の事業所は全面禁煙となっており、オフィス環境の定期清掃を実施しています。
▶心理的健康
意見表明: 定期的に面談やコミュニケーションセッションを実施しています。
セクハラ防止: 「職場におけるセクシュアルハラスメント防止、苦情、懲戒措置」に関する規定を策定し、従業員全員に周知しています。苦情申し立ての方法や懲戒措置が明確に定められています。
▶保険および医療支援
当社は、法令に基づき、労働保険（職業災害保険を含む）および健康保険に加入しています。また、労働保険を補完するため、以下の団体保険の保険料を全額会社負担で提供しています：
定期生命保険
傷害保険
がん初回診断の団体健康保険
日額型傷害入院保険
補足傷害医療保険
職業災害保険
病気や事故による従業員の入院には、会社が心からの支援と見舞いを提供します。
▶労使協定および従業員権利保護措置
労使協調会議: 労使双方から選出された代表者が参加する定期的な労使協調会議を開催し、会社の各種制度、職場環境、安全衛生などの問題について双方向のコミュニケーションを図ります。
レクリエーション委員会: 積極的な社員の参加により運営されるレクリエーション委員会があり、誕生日会、社員旅行、祝日ギフトなどの福利厚生を推進し、職場の調和とチームの結束力を向上させています。
