｜員工福利措施｜
本公司致力營造一個和諧勞資關係，更致力健全員工福利，除成立康樂組每年訂定年度計劃，辦理旅遊活動、聚餐、藝文活動；團體壽險、意外險及年度健康檢查等福利事項；另公司亦提供婚喪喜慶、獎助金及急難救助各項福利補助。
2024年更提供「員工儲蓄福利信託」，重點在於：
▶鼓勵員工儲蓄、提早規劃退休金。
▶增加員工福利、公司提撥獎勵金。
▶補充退休金缺口、提高退休生活品質。
此外，為提升公司競爭力，針對員工生涯規劃及專業技能作完整培訓計劃。
｜員工進修與教育訓練｜
本公司為提昇人力資源素質與發展優勢，訂有「教育訓練管理辦法」以維護公司永續經營與發展之根基。新進員工到職時即實施新進人員職前引導教育訓練，並不定期針對全體員工實施一般訓練及專業訓練（包含內部訓練及外部訓練），以期達到培訓專業人才，進而提高管理績效並有效開發及利用人才。
｜退休制度｜
本公司配合法令規定，按月為2005年7月以後新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶。
｜工作環境與員工人身安全的保護措施｜
▶門禁安全
設有門禁監視系統，並有保全公司維護安全。
▶各項設備之維護及檢查
依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，定期委託專業公司進行公共安全檢查；依據消防法規定，每年委外進行消防檢查。
▶災害防範措施與應變
本公司依職業安全衛生法規規定，規範之職業安全衛生工作及事項，對於災害防止、搶救注意事項及事故職災通報程序都有明確規範。
▶生理衛生
健康檢查：新進人員需提交健康檢查報告，並對於在職員工定期辦理健康檢查。
工作環境衛生：本公司營業場所依規定全面禁煙，並定期進行辦公室環境清潔。
▶心理衛生
意見表達：不定期面談與溝通。
性騷擾防治：本公司訂有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並公告使員工皆知，其中申訴管道及懲戒都很明確。
▶保險及醫療慰問
本公司依法投保勞保（含職災保險）、健保；另本公司為補償勞保之不足，另購團體保險，保費由公司全額負擔，包含：定期壽險、意外傷害險、初次罹患癌症 團體健康保險、日額型意外傷害住院醫療團體傷害保險、意外傷害保險醫療保險 附加險、職業災害傷害保險。本公司對於員工因疾病或意外住院，均會予以關懷慰問。
▶勞資協議及員工權益維護措施
勞資協調會議：本公司定期舉行勞資協調會議，由勞資雙方推派代表參加，針對公司各項制度、工作環境、安全衛生、等問題進行雙向溝通。
康樂組：本公司設有康樂組，經由熱心同仁參與運作，推動公司各項福利措施 (例：慶生會、員工旅遊、節慶禮金品、等等)，增進工作和諧氣氛及向心力。
